法定假日加班工资应得3倍还是4倍? 6-20

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2019年4月8日16:06:51 评论 1,264

 

    法定假日加班应支付三倍还是四倍工资?粗看不成问题:平时加班,工资是150%,休息日加班是200%,法定假日则为300%,这些在相应法规中都有明确规定。不过且慢,有几位朋友在帖子里反复坚持不同看法,认为平时加班和休息日加班没有疑问,但法定假日加班所得应为400%,其理由是现在法定假日已属带薪,另加有明文规定的300%加班工资,所得应合并为平时工资的400%,否则就是隐贪一天工资,对劳动者不公。这个概念到底怎么确认?深究之下,发现倒还不能将此观点简单定性为无理之说。

    首先来看11天法定假日带薪不带薪的问题。国家劳动和社会保障部2008年1月3日颁布实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,也就是说,那11天是带薪的,不工作,企业也应发给劳动者工资。年工作日的计算是:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ,而月计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天,其中的11天是进入计薪范畴的。

    那么,既然那11天是带薪的,在法定假日加班就的确应该得到1+3=4倍的工资啰?不是。

    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说,我国规定的一般工资支付周期为一个月(可另行约定),上文所提及的月平均折算工资给出的21.7天计算天数已包含有那11天的法定假日时间,所以,按月领取工资,无论加班与否,11天法定假日工资已在其中,如是在那11天中加班,所得的300%加班工资其实是在支付了基本工资的基础上给付的,所以不能再要求4倍的加班工资。

    说到这儿,那几位坚持应给付4倍加班工资的朋友是否会点头称是呢?恐怕不会。因为这里还有个概念性的漏洞,那就是工资按月付还是按天数算的问题。

    正象其他我们已司空见惯的社会现象一样,许多看似无懈可击的法规条文,一旦进入实施层面,就往往会遭遇上有政策、下有对策的尴尬命运,设计得再好的政策,如果存心歪念,那最终这个调还是会走样。例如,禁塑令如何?当初实施时是轰轰烈烈,三年过后,却是令人啼笑皆非的局面,最终反成全了超市——省下了一笔包装袋费,而且还可理直气壮地说“不是我们要收包袋费,是政府不许免费赠送塑料袋”。那你真有心禁塑,何不彻底断供?怎么会出钱就有、没钱就无呢?那还禁什么禁呢?这个法定节假日加班费该如何支付其实也是类似的似是而非的伪概念命题,其关键之处在于是按月还是按日计算。

    如果按国家规定的以月为工资支付周期,那另加300%的加班工资就充份体现了劳动者的应得报酬,但如果企业不这么做,而是按日结算呢?那支付300%的加班工资实际上就忽略了劳动者应有的11天法定假日的带薪性质,这就是上有政策下有对策的巧妙之处,所以,站在这个基点上作出的判断就应该是:如按日支付的话,在11天法定假日加班者就应得1+3=4的实得工资。当然,那必须是事先双方约定工资按日结算,而且如真遇上这样的权利主张,恐怕那将是一条漫长的维权之路,目前本市尚无按4倍结算的成功判例。

(2011-06-20)

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