最不可挽回的浪费 2-20(年初三)

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2019年4月8日16:06:33 评论 362

中国社会现状中有许多难以找到合理解释的客观存在,而且看似矛盾却会在某个时段中并行不悖:该严格信守的却往往可绕个弯回避掉,如对别人的承诺;大可相机而行、灵活对待的却偏偏来个一刀切,如干部的任用年龄。

英国卡斯商学院从2005年8月开始,对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续52周的跟踪,结果发现,其中45岁以下的CEO,前十名中有8名来自中国。而在美国等成熟的市场经济国家,象这一类因年龄原因(接近六十岁)取消CEO任免资格是不可想象的。

选拔企业管理者机制的相呼应的另一面就是中国行政事业干部的任免年龄限制。一般地方上过了五十岁这个坎,那就只有守成的份。

是飞速发展的经济使国家年轻得已不能再承受五十岁以上的老龄化吗?那真是无稽之谈。远的不说,就本地而言,在龙头企业中往往还是历经岁月洗礼者成功地执掌着大舵。蒋巷村的常德盛、波司登的高德康、梦兰的钱月宝,无不是在沧桑岁月的积淀中才逐渐成功地在各自熟悉的领域内各领风骚。不换思想就换位子的急功近利的做法能催生蒋巷村和波司登吗?

当然,改革开放的首要任务迫使社会管理者难以面面俱到,这也不能求全责备;但河中石头一路摸过去的最终结果很有可能是迷失在石头阵中而远离彼岸的目标。暂时的得利并不一定意味着长远的获胜。人才的浪费无疑是社会财富中最不可挽回的浪费。

问题在于,当今的社会状态其实很难有决策者在耐心倾听来自民众的声音,缺乏社会责任感的施政心理最后导致的就是远离“认真”二字。既已不谈“认真”,又何来信念一说呢?令人担忧的是:一旦社会大气候中这种浑噩度日之风越来越甚,那今后要回头也难。(2007-02-21)

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