工会主席在如今的中国社会状态中是十分尴尬的角色。
从这个角色的本职定位而言，它应是为本企业劳动者谋福利、争利益的急先锋，也应是劳动者责无旁贷的代言人。可如今的企业工会主席本身就在端着企业老板的饭碗，你今天为劳动者争得起劲，小心明天就炒了你！要将为工人争利的希望寄托在这种状态下的工会主席身上那无疑是一件十分滑稽的事。
吉林省最近推出从社会招聘非公有制企业工会主席的举措，工会主席不端企业老板的饭碗，工资由省市区三级工会分担，工会主席资格由职工代表大会选举通过后确认。
这无疑是目前中国企业状态下最为现实可行的工会主席聘任办法。他的生存状态不受制于企业老板，相对而言，为工人的维权力度无疑会大大加强。虽说这样从社会招聘工会主席的方法严格地说并不完全符合其社会角色定位的初衷，但对于目前的社会现状而言恐怕要算是个虽情非得已但却行之有效的办法，今后的正规道路还是要走立法规范的方向。当然，关键还得要有肯这么做的人，不然的话，法规再好，纵有千条，一切还是空谈。
今天节目中有位听众说他们厂里的工会主席说工人是“疯狗”，这又是让人笑不出来的黑色幽默。本应为工人说话的工会主席在工人为自身利益抗争时因其情态可能略显冲动而斥之为“疯狗”，那工会主席又是什么“狗”呢？要么是老板的“吧儿狗”？(2006-12-27)
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