《劳动合同法草案》的喜和忧 12-26

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2019年4月8日16:06:30 评论 317

《劳动合同法草案》刚刚提交十届全国人大常委会第二十五次会议审议,众多报章纷纷冠以“给劳动者的福音”之题来评说此事,但不知我们的劳动者从聆听这“福音”到真正受惠于此还有几许之遥?

也不知始自何时,对政府法令法规的颁布已渐渐养成了喜忧参半的心态:喜的是法令法规逐步完善,不管是否能得到落实,对社会的常态发展总有良好的推动作用;忧的是法令法规的颁布意在编织一张更为完善的社会法治之网,可总有这种那种的因素使这张网的覆盖不能尽及,七折八扣的现实状况早就在无情地挑战着法规的权威。

《劳动法》1995年颁布至今已逾十一载,可其中最基本的“劳动者应有的合法权益不受侵犯”这一条从来就没有得到真正意义上的落实。说归说,做归做,劳动者维权之途依然是长路漫漫。这一次提交审议的《劳动合同法草案》最引人注目的就是“同工同酬”这一条,明确规定:用人单位应当对劳动者实行同工同酬。各大报章也对这一点特别予以评说,可见社会对此的期待。但“同工同酬”之说也不是什么新提法,早在1951年,国际劳工组织大会就通过了《同工同酬公约》,我国的《劳动法》也早已明文规定同工同酬的分配原则,追溯到更远,我国工人阶级的革命旗帜上早就写上了“同工同酬”的标志。可现在呢?依然是一个可望而不可及的努力目标。

但不管如何,有总比没好。法规的出现至少能给社会提供规范操作的文本,能给努力中的人们提供一个方向和依据,只是祈愿能有真正的落实。(2006-12-27)

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