看所谓的“只好”之论 11-22

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2019年4月8日16:06:27 评论 292

庸医的一大特征是死搬硬套,只会照方开药,或是胡乱抓住一二表征就随意定论,最终当然是病家倒霉;不过和某些社会工作者相比,那些庸医还可找出几根自慰的稻草:庸医害人,终究还是一对一,而那些社会工作者所开的离题万里的“药方”却不知会害多少人。

今天地区某大报有篇高论谈及“自主创新”,并将其和“劳动力的悲哀”相提并论。认为之所以如今劳动者工作环境恶劣、工资低、劳动强度大、相应的应有待遇没能得到体现,根子全在于我们的工厂“没有自主品牌,利润空间小”,因此企业经营者“只好靠压低劳动者的工资、降低劳动者的劳动条件标准来获取更多的利润”。

不知这篇文章的作者是刚从火星上返回地球还是另有深意?我们社会主义的鼻祖、一百多年前的马克思早就以他的《剩余价值》理论给出了企业经营者和劳动者之间的真实存在关系。只是“因为没有自主品牌,利润空间小”才“压低劳动者的工资”?这话跟幼儿园的孩子讲讲故事还可以,作为地区大报作出如此的高论实在是让人叹为观止!

不错,“没有自主品牌”导致“利润空间小”,这是事实;强化“自主创新意识”才能获得更大的发展空间,这也是不刊之论。但是否因为这样就“只好”恶化劳动者的工作环境呢?这两者是否就存在着必然的因果关系呢?似是而非的结论只能引向错误的路径,看似光鲜的口号掩盖不了为某种不合理的社会现象找托辞的真实用心。企业经营者的终极目标就是利润最大化,利润空间大了就能多分劳动者一杯羹?那是画在墙上永远吃不到的一个饼!

协调劳动关系,构建和谐社会,必须靠严格的法律约束和令行禁止的法规实施。我国早已从二十年前的立法滞后变为如今的执法滞后;种种法规现在,不去执行,一切都将是空谈。所谓的“只好”之论,客气一点说,是面壁虚谈;不客气地说,那就是别有用心。(2006-11-23)

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