见怪不怪,其怪自败 11-21

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2019年4月8日16:06:27 评论 329

前几天我们曾就为人处世方面和朋友们作过一些探讨,10月底、11月初约略写过三、四篇,本想再续写几篇以成个小系列,后因有个不得不关注的问题打断了一下;今天有两位朋友不约而同地在电话中提起了这几篇文章,认为是否可再续几篇,特别是《流言止于智者》那篇,能否再探讨一下“当流言已传播开来甚至已以不真实的面目传入上司之耳”,自己到底该怎么办?好吧,那就今天再和朋友们就此多说几句。

该怎么办?客观地说,现成的照搬答案是不存在的。正如我们曾引用过的弥尔顿的名言:光是思想本身就足以造成天堂或地狱。关键在于你的心态,在于你对此的应激状态。你可以象马克思那样将诬蔑之辞“象蛛丝一样轻轻抹去”,也可以象鲁迅那样“连眼珠都不转过去一下”;你既可能因别人的信口雌黄、恶意中伤而象投告无门的村妇那样想愤而投河,也可能为有这样磨练性格的坎坷际遇而心存欣慰。一切都在于你对这种状况的判断和应对。

当然,人非草木,要想做到象修炼成性的佛家那样事事波澜不惊恐怕也不太现实,但心里要有这个目标,要尽量去做。其实对流言的反应也正如我们在《流言止于智者》中所说,在人们的下意识里,深深地潜藏着中国传统的阴暗心理,凡事总要把人往坏处想,总习惯于津津乐道有关别人的种种蜚短流长中。如果真要对这些流言苦恼不已的话那还不如一头撞死在南墙上。

对别人传播的有关自己的不实流言,不管是否已到上司之耳,应对的方法基本有两点,一是看是否需要解释,看解释了之后是否会有积极的、正面的效果。此类情况一般在别人主动来找你核实时才比较合适,不然往往会适得其反。当然,在气氛融洽的情况下作一些积极的沟通努力也往往能起到正面的作用。不过,解释要坦诚,要实事求是,不能一味文过饰非,否则还不如不解释。另外一种方法是见怪不怪,其怪自败。谁人人前不说人,谁人人后无人说,中国传统心态中本来就习惯于把人往坏的地方想,有时别人也不过就是说说罢了,你一味纠缠于此,那最受伤害的首先就是你自己。

当然,当始料未及的流言悄悄逼近你的时候,你最应该想的问题是:别人为什么要这么说?是否真有自己做得不到的地方?因为人常常都是下意识地袒护自己的,总会找出种种理由来为自己的过失辩解。要是这样的情况,那就应象古之君子那样“闻过则喜”,别人的非议正是使自己进一步完善的良好动力。这个习惯一时做到很难,但一旦养成,则会受益终身。(2006-11-21)

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