劳动保护提醒 10-4

刚才有位在环湖集团工作的朋友给我们发了一封电子邮件，其中有许多最基本的劳动保护概念都十分含糊，感叹之余，觉得再作一些基本的提醒或许不为无益，特别对初涉社会的朋友来说可能尤为重要。
首先，建立劳动关系时一定要用书面合同的方式明确规定劳资双方的责、权、利。不能错误地认为，我不定合同就来去自由；也不能善良地对一些含糊其辞的地方寄期待于老板或许会发善心，无数事实证明，那种想法往往会落空，一定要先“小人”后“君子”；其次，劳动合同一定要通过劳动部门鉴证，不能错误地认为只要有合同就行，不规范的合同在处理纠纷时会有多种歧义，到时会横生枝节，对劳动者极为不利；再有，有些企业也许不愿跟你签合同，而你又下不了决心放弃这个机会，患得患失，把希望寄托在老板发善心上，最后事实证明你只是一厢情愿。

最后还想提醒一下：万一发生了劳动纠纷，那千万不能一味忍让，要有及时向有关部门投诉的意识。(2006-10-04)