炎炎夏日，劳动纠纷类投诉在《午间风》各类投诉中依然居高不下。
拖欠工资、延长工时、克扣报酬……劳动者在劳动过程中所遭受的不公平待遇实在难以一一尽举。但是劳动者孱弱的呼声最终还是没有得到社会相关部门的足够重视。如果涉及法律解决的范畴，那劳动部门可以介入，我市的劳动部门对此也比较尽力，但有更多的劳动纠纷往往只是体现为平时的侵权和有意无意的忽略，而这类事件不是不了了之就是以劳动者忍气吞声、委曲求全告终，在此过程中我们往往很难看到劳动者的娘家——工会的身影，有许多不该有的社会角色的缺位使这类劳动纠纷引发的社会矛盾不断累积，最终转化为社会治安方面的压力和对政府抵触情绪的滋生。
当然，工会也难。如今的工厂如有工会的话那也大多只是徒有虚名，工会主席也只是老板的一个普通雇员，发发劳保福利用品、组织组织外出旅游，那可以，但要求工会主席能为了工人的利益和老板叫板那不啻是天方夜谈。战战兢兢的工会人员自顾尚且不暇，又怎能要求他拿自身的饭碗作赌去为工人争权益呢？
如今有不少社会现实和理论完全脱节，深入想想，会发现有很多难以自圆其说的地方。形而上的理论如今只是为形而下的现实服务，理论的唯一功能已沦为解释现实的合理存在。摸着石头过河，然后理论跟在后面论证刚才走的那段路的合理性。
我国目前正处在市场经济社会的初级阶段，事实上，为了发展经济有许多亟待解决的社会问题只能暂时搁置一边，这也是社会发展过程中的一个必然，但这个必然的过程的代价便是社会广大的劳动者群体实际利益作出重大牺牲。在此过程中如有关社会职能部门能多多注意协调关系，尽力维护劳动者利益，那社会矛盾便会大大减少，我们的社会大众所付的代价也会尽可能减轻。
但愿我们身边的各种社会角色今后尽可能不再缺位！(2006-07-12)
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