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录音:服装企业招工难,加快智能化改造势在必行
 http://www.am1116.com    2018-3-12 9:03:00    常广新闻    @常熟广播
  • 今日头条:
       记者从一些服装企业了解到,今年春节过后,一些工厂很难招到熟练的一线工人,服装行业为什么出现用工荒?招工为何一年比一年难?对此企业又该怎样破解难题?常广记者唐韫玉采访了服装企业老板以及业内人士,请听报道:

        张先生是我市一家外贸服装企业的负责人,主要生产牛仔裤,年产量400万件左右。春节过后,张先生的工厂出现了很大的用工缺口,主要集中在熟练的缝纫工。【(录音)现在总体都是缺技术工人,缺个500、600人。】
        由于工厂接的是外贸订单,必须按交货期准时发货,所以,张先生对工人的需求更为迫切。但让他苦恼的是,年后到岗的工人只有300名左右,他们都是稳定的老职工,以外地员工为主。为了及时向客户交货,张先生只好通过外发部分任务给其它工厂完成来解决由用工缺口带来的问题。
        黄贵是江苏志远股份有限公司总裁,近几年来,公司顺应服装产业变化之势,助推行业中的企业进行智能化改造,提升这个劳动密集型传统产业的生产效率,同时也在一定程度上缓解招工难。
        谈到服装企业招工难的尴尬,黄贵介绍说,这两年趋势越来越明显,一线员工的流失速度逐步递增,数量也越来越大。【(录音)我认为这里边有三个因素,第一个因素是因为现在80后90后新的一波劳动力不大愿意进入基础产业。第二个因素是原来的那一波60后70后的,这一波人当时他们出来务工的时候可能家里的经济环境也是比较差,十几年下来或者有的出来20多年,他们的整个经济积累到一定程度了,这波人返乡的意识就越来越强了。第三个因素因为对服装来讲,整个行业里边加班、劳动时间还是比较长的,环境不是很好,一些工厂住宿环境也不好。】
        国内一份关于服装厂一线工人离职原因的调查印证了黄贵的分析。调查显示:服装企业工作强度高、压力大是工人离职的主要原因,薪酬福利不好和加班时间长则分别位列第二、第三名。
        一些服装工厂为了吸引到熟练工,近年来也不断提高薪酬水平,比如张先生的牛仔裤厂的月工资水平就在5千元左右,但即便如此,仍然很难吸引年轻人到服装厂工作。张先生:【(录音)年轻人不愿意做,老的退休,不管是本地人外地人都是这样。】黄贵:【(录音)可能大家目前对工资的不是象以前那么敏感,我宁愿少拿一千,你不要我加班,业余时间我有自己的空间。】
        针对这样的形势,黄贵建议,可以通过三个改造来逐步破解服装企业的招工难。【(录音)第一个方式就是要做智能化改造,尽可能通过信息化、自动化、精益化的集成通过这种智能的系统,还有一种自动化的设备把原来需要2到3个岗位做的事可以1个人做,确保人员压缩的同时,整个效率跟产能甚至比以前还高。第二点要把培训这个板块加强,把技术要导入,新来的员工不需要很高的技术就能上手,就能做出的品质与效益跟老员工一样。第三个就是对员工的整个环境做优化,从办公环境,从住宿环境,从工作时间从这个角度。我认为这三步同时走,这个产业它的吸引力、凝聚力还是会比其它的会强一点。】
        可喜的是,服装企业已经有了对工厂进行智能化改造的主动性、自觉意识和实际行动。外贸服装企业负责人张先生:【(录音)我们都搞智能化设备,提高效率,我们都每年在添,以机器代人。】


    (2018-3-11《常广新闻●晚高峰》播出)(如需转载请获得授权,并注明来自《常广新闻》)
作者:唐韫玉
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